formation
sauveteur secouriste du travail (sst)
la formation sauveteur secouriste du travail (SST) permet aux salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir immédiatement et efficacement face à une situation d’accident du travail ou de maladie et pour contribuer activement à la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise.
au cours de cette formation, les participants apprennent à identifier les situations dangereuses, à protéger les victimes et les témoins, à alerter les secours et à réaliser les gestes de premiers secours adaptés jusqu’à la prise en charge par les services d’urgence.
au-delà de l’intervention d’urgence, le sauveteur secouriste du travail joue également un rôle essentiel dans la démarche de prévention des risques en entreprise.
au-delà de l’intervention d’urgence, le sauveteur secouriste du travail joue également un rôle essentiel dans la démarche de prévention des risques en entreprise.
l’article R4242-15 du code du travail précise que
“un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans…
01. chaque atelier
où sont accomplis des travaux dangereux ;
02. chaque chantier
employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
“un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans…
01. chaque atelier
où sont accomplis des travaux dangereux ;
02. chaque chantier
employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Conseillé par le médecin du travail, l’employeur évalue le nombre de SST adapté à son entreprise.
Ce nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de répartition géographique des différents sites d’une même entreprise. Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident et de contribuer à la prévention des risques professionnels.
Ce nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de répartition géographique des différents sites d’une même entreprise. Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident et de contribuer à la prévention des risques professionnels.
objectifs pédagogiques
À l’issue d’une formation, le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable, dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise :
_ d’intervenir immédiatement et efficacement sur le lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d’un accident ou d’une maladie,
_ de mettre en application ses compétences en matière de prévention au profit de la santé et de la sécurité au travail,
_ de contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention dans la limite de son champ de compétences et de son autonomie
À l’issue d’une formation, le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable, dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise :
_ d’intervenir immédiatement et efficacement sur le lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d’un accident ou d’une maladie,
_ de mettre en application ses compétences en matière de prévention au profit de la santé et de la sécurité au travail,
_ de contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention dans la limite de son champ de compétences et de son autonomie
formations proposées
formation initiale
_ 14 heures
formation maintien et actualisation des compétences (MAC)
_ 7 heures (pour les salariés ayant déjà bénéficié d’une formation initiale)
formation initiale
_ 14 heures
programme détaillé
formation maintien et actualisation des compétences (MAC)
_ 7 heures (pour les salariés ayant déjà bénéficié d’une formation initiale)
programme détaillé
organisation des formations
_ En inter-entreprises, dans nos locaux
_ En intra entreprise dans vos locaux sous réserve de la possibilité de constitution d’un groupe de 5 à 10 salariés
accessibilité
Afin de mieux adapter notre formation à vos besoins, nous vous remercions de nous contacter pour nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques ou si vous avez un.e ou plusieurs participants.es en situation de handicap nécessitant des aménagements particuliers.
Toutes les informations fournies resteront strictement confidentielles et seront utilisées par notre référent handicap afin de garantir un environnement de formation inclusif.
encadrement
préventeurs référencés formateurs sauveteurs secouriste au travail.
_ En inter-entreprises, dans nos locaux
_ En intra entreprise dans vos locaux sous réserve de la possibilité de constitution d’un groupe de 5 à 10 salariés
accessibilité
Afin de mieux adapter notre formation à vos besoins, nous vous remercions de nous contacter pour nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques ou si vous avez un.e ou plusieurs participants.es en situation de handicap nécessitant des aménagements particuliers.
Toutes les informations fournies resteront strictement confidentielles et seront utilisées par notre référent handicap afin de garantir un environnement de formation inclusif.
encadrement
préventeurs référencés formateurs sauveteurs secouriste au travail.
objectifs pédagogiques généraux
À l’issue de la formation, le SST doit être capable, dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise :
_ D’intervenir immédiatement et efficacement, face à une situation d’accident du travail, en portant secours à la ou les victime(s)
_ De mettre en pratique ses connaissances et de promouvoir la prévention des risques professionnels dans son entreprise en étant notamment capable d’intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail
_ De repérer les situations dangereuses dans son entreprise, savoir à qui et comment relayer ces informations et éventuellement participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection
participants / stagiaires
Salariés motivés – Formation accessible sans prérequis
nombre de stagiaires par groupe
4 au minimum à 10 personnes au maximum
accessibilité
afin de mieux adapter notre formation à vos besoins, nous vous remercions de nous contacter pour nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques ou si vous avez un.e ou plusieurs participants.es en situation de handicap nécessitant des aménagements particuliers. Toutes les informations fournies resteront strictement confidentielles et seront utilisées par notre référent handicap afin de garantir un environnement de formation inclusif.
durée minimum d’une formation
14 heures de face à face pédagogique. Il convient d’ajouter, en tant que de besoin, le temps nécessaire pour traiter les conduites particulières à tenir liées aux risques spécifiques de l’entreprise.
encadrement
Formateur titulaire du certificat de formateur SST valide.
contenu de la formation
Présentation du formateur, des participants et du programme
chapitre I : situer le rôle de sst dans l’organisation des secours dans l’entreprise – le cadre juridique
_ Le cadre juridique du rôle du SST
_ Le cadre juridique de son intervention dans son entreprise
_ Le cadre juridique de son intervention en dehors de son entreprise
_ Connaissances à mobiliser lors de son intervention
chapitre II : situer son rôle de sst dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
_ Enjeux de la prévention et notions de base en matière de prévention :
– Notion de dangers, situation dangereuse, dommage, évènement dangereux, accident du travail (AT), maladie professionnelle (MP)
– Les principes généraux de prévention
_SST en tant qu’acteur de la prévention : Articulation de son action avec les autres acteurs de prévention (dans et hors entreprise) et Positionnement de son action
chapitre III : contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise par la connaissance des risques
_ Repérage des actions dangereuses dans le cadre du travail :
– L’environnement et les dangers supposés dans une situation de travail
– Les personnes pouvant être exposées aux dangers identifiés
– Circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des dommages liés à des dangers identifiés
_ Détermination des risques et de leurs dommages potentiels
chapitre IV : contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise par la participation à la maîtrise des risques
_ Suppression ou réduction, ou contribution à supprimer ou réduire des situations dangereuses : Supprimer ou faire supprimer ou isoler les personnes en proposant un plan d’action de prévention. A défaut, définir des actions de protection permettant d’éviter ou de limiter le dommage
_Qui informer en fonction de l’organisation de la prévention de l’entreprise
_ Définition des différents éléments, les transmettre à la personne identifiée et rendre compte sur les actions éventuellement mises en œuvre
chapitre V : réaliser une protection adaptée
_ Mise en œuvre des mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
_ Reconnaitre, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement :
– Identification des dangers réels ou supposés dans une situation
– Repérage des personnes pouvant être exposées aux dangers identifiés
– Scénarii de circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés
_ Sans s’exposer soi-même : Supprimer ou isoler le danger, ou en cas d‘impossibilité, soustraire la victime au danger
chapitre VI : examiner la(les) victime(s) avant / et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat a obtenir :
_ Reconnaitre, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée :
– Mise en œuvre des 4 actions de recherche permettant de détecter les signes indiquant que la vie de la victime
– En cas de manifestations de plusieurs signes, définition de l’ordre de priorité des actions de recherche
_ Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre et le(s) prioriser
chapitre VII : faire alerter ou alerter – garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime :
_ Définir les différents éléments du message d’alerte permettant aux secours appelés d’organiser leur intervention
_ Identifier qui alerter et dans quel ordre
_ Choisir parmi les personnes présentes et selon quels critères, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte
_ Transmettre aux secours appelés, ou à la personne choisie pour alerter, les éléments du message, en respectant les consignes pour assurer une transmission efficace et favoriser une arrivée des secours au plus près de la victime
chapitre VIII : secourir la(les) victime(s) de manière appropriée :
_ À l’issue de l’examen, déterminer l’action à effectuer, en fonction de l’état de la(les) victime(s), pour obtenir le résultat à atteindre
_ Mettre en œuvre l’action choisie, en utilisant la technique appropriée
_ Vérifier par l’observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu ainsi que l’évolution de l’état de la victime, jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés
– Réaliser un suivi de la victime dans l’attente des secours en vue de détecter l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menacée
– Adapter sa conduite aux nouveaux signes décelés, en cas d’évolution de l’état de la victime
situations étudiées
_ Les saignements
_ Les étouffements
_ La victime ne répond pas et elle respire : La Position Latérale de Sécurité (PLS)
_ La victime ne répond pas et elle ne respire pas : La Réanimation Cardio-Pulmonaire (RCP) et utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE)
_ Les malaises
_ Les brulûres
_ Les fractures et traumas
_ La victime répond et se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
Dans chacun des cas, surveillance de l’efficacité de l’action et, si besoin, mise en œuvre d’une action complémentaire.
Au cours des séances pratiques, le rappel des méthodes d’examen et la justification de gestes enseignés est effectuée (+ étude des cas particuliers pour Adultes, enfants et nourrissons).
chapitre optionnel : situations inhérentes aux risques spécifiques :
On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important et peut être sollicité, notamment dans le cadre d’une intervention.
Des risques peuvent être spécifiques à une profession (bâtiment, industrie chimique…) ou à une entreprise. Exemples : désamiantage, travaux en hyperbare, acide fluorhydrique…
évaluation / certification des sst :
Evaluation tout au long de la formation pour évaluer la progression des stagiaires et épreuves de certification finale :
_ Mise en situation d’accident du travail simulée pour mettre en œuvre les compétences permettant au stagiaire d’intervenir efficacement
_ Questionnement portant sur la connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST et ses compétences en matière de prévention des risques professionnels
L’évaluation est réalisée par le formateur SST qui a assuré la formation. Les critères d’évaluation utilisés sont ceux définis par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), dans le référentiel de certification des SST et transcrits dans une grille de certification individuelle.
À l’issue de cette évaluation, si les stagiaires ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au stagiaire de la part du formateur. Avant la fin de cette période de validité, le SST devra suivre et valider une session de Maintien et d’Actualisation de ses Compétences de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois à nouveau.
méthodes et matériels pédagogiques
_ Déroulé pédagogique du formateur sur la base du référentiel de l’INRS : Diaporamas – Exposés
_ Questionnements des stagiaires, prise en compte de leur vécu, spécificités d’entreprises (existence ou non de protocoles spécifiques internes, fonctions des risques propres internes)
_ Cas concrets (photographies – vidéos)
_ Mises en situation (multiples scénarii)
_ Plan d’intervention SST – Différents pictogrammes
_ Plan d’action prévention
_ Matériel :
– Lot de mannequins : Adulte, enfant et nourrisson
– Défibrillateur de formation avec accessoires
– Matériels pour la réalisation des mises en situation
N’hésitez pas à nous demander le calendrier de formation. Vous pouvez nous joindre au 02 35 07 97 32
Taux de réussite à la certification 2025
100 %
Taux de satisfaction global 2025
96,00 %
dont 96,50% en Inter-entreprises et 94,25% en Intra-entreprise
À l’issue de la formation, le SST doit être capable, dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise :
_ D’intervenir immédiatement et efficacement, face à une situation d’accident du travail, en portant secours à la ou les victime(s)
_ De mettre en pratique ses connaissances et de promouvoir la prévention des risques professionnels dans son entreprise en étant notamment capable d’intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail
_ De repérer les situations dangereuses dans son entreprise, savoir à qui et comment relayer ces informations et éventuellement participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection
participants / stagiaires
Salariés motivés – Formation accessible sans prérequis
nombre de stagiaires par groupe
4 au minimum à 10 personnes au maximum
accessibilité
afin de mieux adapter notre formation à vos besoins, nous vous remercions de nous contacter pour nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques ou si vous avez un.e ou plusieurs participants.es en situation de handicap nécessitant des aménagements particuliers. Toutes les informations fournies resteront strictement confidentielles et seront utilisées par notre référent handicap afin de garantir un environnement de formation inclusif.
durée minimum d’une formation
14 heures de face à face pédagogique. Il convient d’ajouter, en tant que de besoin, le temps nécessaire pour traiter les conduites particulières à tenir liées aux risques spécifiques de l’entreprise.
encadrement
Formateur titulaire du certificat de formateur SST valide.
contenu de la formation
Présentation du formateur, des participants et du programme
chapitre I : situer le rôle de sst dans l’organisation des secours dans l’entreprise – le cadre juridique
_ Le cadre juridique du rôle du SST
_ Le cadre juridique de son intervention dans son entreprise
_ Le cadre juridique de son intervention en dehors de son entreprise
_ Connaissances à mobiliser lors de son intervention
chapitre II : situer son rôle de sst dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
_ Enjeux de la prévention et notions de base en matière de prévention :
– Notion de dangers, situation dangereuse, dommage, évènement dangereux, accident du travail (AT), maladie professionnelle (MP)
– Les principes généraux de prévention
_SST en tant qu’acteur de la prévention : Articulation de son action avec les autres acteurs de prévention (dans et hors entreprise) et Positionnement de son action
chapitre III : contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise par la connaissance des risques
_ Repérage des actions dangereuses dans le cadre du travail :
– L’environnement et les dangers supposés dans une situation de travail
– Les personnes pouvant être exposées aux dangers identifiés
– Circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des dommages liés à des dangers identifiés
_ Détermination des risques et de leurs dommages potentiels
chapitre IV : contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise par la participation à la maîtrise des risques
_ Suppression ou réduction, ou contribution à supprimer ou réduire des situations dangereuses : Supprimer ou faire supprimer ou isoler les personnes en proposant un plan d’action de prévention. A défaut, définir des actions de protection permettant d’éviter ou de limiter le dommage
_Qui informer en fonction de l’organisation de la prévention de l’entreprise
_ Définition des différents éléments, les transmettre à la personne identifiée et rendre compte sur les actions éventuellement mises en œuvre
chapitre V : réaliser une protection adaptée
_ Mise en œuvre des mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
_ Reconnaitre, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement :
– Identification des dangers réels ou supposés dans une situation
– Repérage des personnes pouvant être exposées aux dangers identifiés
– Scénarii de circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés
_ Sans s’exposer soi-même : Supprimer ou isoler le danger, ou en cas d‘impossibilité, soustraire la victime au danger
chapitre VI : examiner la(les) victime(s) avant / et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat a obtenir :
_ Reconnaitre, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée :
– Mise en œuvre des 4 actions de recherche permettant de détecter les signes indiquant que la vie de la victime
– En cas de manifestations de plusieurs signes, définition de l’ordre de priorité des actions de recherche
_ Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre et le(s) prioriser
chapitre VII : faire alerter ou alerter – garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime :
_ Définir les différents éléments du message d’alerte permettant aux secours appelés d’organiser leur intervention
_ Identifier qui alerter et dans quel ordre
_ Choisir parmi les personnes présentes et selon quels critères, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte
_ Transmettre aux secours appelés, ou à la personne choisie pour alerter, les éléments du message, en respectant les consignes pour assurer une transmission efficace et favoriser une arrivée des secours au plus près de la victime
chapitre VIII : secourir la(les) victime(s) de manière appropriée :
_ À l’issue de l’examen, déterminer l’action à effectuer, en fonction de l’état de la(les) victime(s), pour obtenir le résultat à atteindre
_ Mettre en œuvre l’action choisie, en utilisant la technique appropriée
_ Vérifier par l’observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu ainsi que l’évolution de l’état de la victime, jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés
– Réaliser un suivi de la victime dans l’attente des secours en vue de détecter l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menacée
– Adapter sa conduite aux nouveaux signes décelés, en cas d’évolution de l’état de la victime
situations étudiées
_ Les saignements
_ Les étouffements
_ La victime ne répond pas et elle respire : La Position Latérale de Sécurité (PLS)
_ La victime ne répond pas et elle ne respire pas : La Réanimation Cardio-Pulmonaire (RCP) et utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE)
_ Les malaises
_ Les brulûres
_ Les fractures et traumas
_ La victime répond et se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
Dans chacun des cas, surveillance de l’efficacité de l’action et, si besoin, mise en œuvre d’une action complémentaire.
Au cours des séances pratiques, le rappel des méthodes d’examen et la justification de gestes enseignés est effectuée (+ étude des cas particuliers pour Adultes, enfants et nourrissons).
chapitre optionnel : situations inhérentes aux risques spécifiques :
On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important et peut être sollicité, notamment dans le cadre d’une intervention.
Des risques peuvent être spécifiques à une profession (bâtiment, industrie chimique…) ou à une entreprise. Exemples : désamiantage, travaux en hyperbare, acide fluorhydrique…
évaluation / certification des sst :
Evaluation tout au long de la formation pour évaluer la progression des stagiaires et épreuves de certification finale :
_ Mise en situation d’accident du travail simulée pour mettre en œuvre les compétences permettant au stagiaire d’intervenir efficacement
_ Questionnement portant sur la connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST et ses compétences en matière de prévention des risques professionnels
L’évaluation est réalisée par le formateur SST qui a assuré la formation. Les critères d’évaluation utilisés sont ceux définis par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), dans le référentiel de certification des SST et transcrits dans une grille de certification individuelle.
À l’issue de cette évaluation, si les stagiaires ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au stagiaire de la part du formateur. Avant la fin de cette période de validité, le SST devra suivre et valider une session de Maintien et d’Actualisation de ses Compétences de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois à nouveau.
méthodes et matériels pédagogiques
_ Déroulé pédagogique du formateur sur la base du référentiel de l’INRS : Diaporamas – Exposés
_ Questionnements des stagiaires, prise en compte de leur vécu, spécificités d’entreprises (existence ou non de protocoles spécifiques internes, fonctions des risques propres internes)
_ Cas concrets (photographies – vidéos)
_ Mises en situation (multiples scénarii)
_ Plan d’intervention SST – Différents pictogrammes
_ Plan d’action prévention
_ Matériel :
– Lot de mannequins : Adulte, enfant et nourrisson
– Défibrillateur de formation avec accessoires
– Matériels pour la réalisation des mises en situation
N’hésitez pas à nous demander le calendrier de formation. Vous pouvez nous joindre au 02 35 07 97 32
Taux de réussite à la certification 2025
100 %
Taux de satisfaction global 2025
96,00 %
dont 96,50% en Inter-entreprises et 94,25% en Intra-entreprise
objectifs pédagogiques généraux
Maintenir les compétences du SST (ex “recyclage”) à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale afin d’être capable
_ D’intervenir immédiatement et efficacement, face à une situation d’accident du travail, en portant secours à la ou les victime(s)
_ De mettre en pratique ses connaissances et de promouvoir la prévention des risques professionnels dans son entreprise en étant notamment capable d’intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail
_ De repérer les situations dangereuses dans son entreprise, savoir à qui et comment relayer ces informations et éventuellement participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection
La périodicité des sessions MAC est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à l’entreprise qui le souhaite de mettre en place une formation MAC plus fréquemment.
participants / stagiaires / prérequis
Tous les Sauveteurs Secouristes du Travail titulaires du certificat de SST.
nombre de stagiaires par groupe
4 au minimum à 10 personnes au maximum.
accessibilité
afin de mieux adapter notre formation à vos besoins, nous vous remercions de nous contacter pour nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques ou si vous avez un.e ou plusieurs participants.es en situation de handicap nécessitant des aménagements particuliers. Toutes les informations fournies resteront strictement confidentielles et seront utilisées par notre référent handicap afin de garantir un environnement de formation inclusif.
durée minimum d’une formation MAC SST
7 heures de face à face pédagogique.
Il convient d’ajouter, en tant que de besoin, le temps nécessaire pour traiter les conduites particulières à tenir liées aux risques spécifiques de l’entreprise.
encadrement
Formateur titulaire du certificat de formateur SST valide.
contenu de la formation
présentation du formateur, des participants et du programme
retour d’expériences sur les actions menées en prévention et/ou secours
rappel du rôle en matière de prévention des risques professionnels
_ Le cadre juridique
_ Les notions de base en prévention, l’organisation de la prévention
_Les contributions à la mise en œuvre d’actions de prévention
_ L’information des personnes dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
révision des actions d’intervention face aux différentes situations d’accident du travail
_ Réaliser une protection adaptée
_ Examiner la(les) victime(s) pour mettre en œuvre une action
_ Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
_ Secourir la(les) victime(s) de manière appropriée dans différentes situations
– Les saignements
– Les étouffements
– La victime ne répond pas et elle respire : La Position Latérale de Sécurité (PLS)
– La victime ne répond pas et elle ne respire pas : La Réanimation Cardio-Pulmonaire (RCP) et utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE)
– Les malaises
– Les brûlures
– Les fractures et traumas
– La victime répond et se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
Dans chacun des cas, surveillance de l’efficacité de l’action et, si besoin, mise en œuvre d’une action complémentaire (+ étude des cas particuliers pour adultes, enfants et nourrissons).
Dans le cas d’une formation en intra-entreprise, les mises en situations d’accident peuvent être faites suivant autorisation sur les lieux de travail (Atelier, bureaux …)
évaluation / certification des sst
_ Evaluation tout au long de la formation pour évaluer la progression des stagiaires et épreuves de certification finale
_ Mise en situation d’accident du travail pour mettre en œuvre les compétences permettant au stagiaire d’intervenir efficacement
L’évaluation est réalisée par le formateur SST qui a assuré la formation. Les critères d’évaluation utilisés sont ceux définis par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), dans le référentiel de certification des SST et transcrits dans une grille de certification individuelle.
À l’issue de cette évaluation, si les stagiaires ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au stagiaire de la part du formateur. Avant la fin de cette période de validité, le SST devra suivre et valider une nouvelle session de Maintien et d’Actualisation de ses Compétences de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois à nouveau.
méthodes et matériels pédagogiques
_ Déroulé pédagogique du formateur sur la base du référentiel de l’INRS : Diaporamas – Exposés
_ Questionnements des stagiaires, prise en compte de leur vécu, spécificités d’entreprises (existence ou non de protocoles spécifiques internes, fonctions des risques propres internes)
_ Cas concrets (photographies – vidéos)
_ Mises en situation (multiples scénarii)
_Plan d’intervention SST – Différents pictogrammes
_Plan d’action prévention
_Matériel : Lot de mannequins (Adulte, enfant et nourrisson), Défibrillateur de formation avec accessoires, Matériels pour la réalisation des mises en situation
N’hésitez pas à nous demander le calendrier de formation. Vous pouvez nous joindre au :
02-35-07-97-32
taux de réussite à la certification 2025
100 %
taux de satisfaction global 2025
96,00%
dont 96,50% en Inter-entreprise
et 94,25% en Intra-entreprise
Maintenir les compétences du SST (ex “recyclage”) à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale afin d’être capable
_ D’intervenir immédiatement et efficacement, face à une situation d’accident du travail, en portant secours à la ou les victime(s)
_ De mettre en pratique ses connaissances et de promouvoir la prévention des risques professionnels dans son entreprise en étant notamment capable d’intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail
_ De repérer les situations dangereuses dans son entreprise, savoir à qui et comment relayer ces informations et éventuellement participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection
La périodicité des sessions MAC est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à l’entreprise qui le souhaite de mettre en place une formation MAC plus fréquemment.
participants / stagiaires / prérequis
Tous les Sauveteurs Secouristes du Travail titulaires du certificat de SST.
nombre de stagiaires par groupe
4 au minimum à 10 personnes au maximum.
accessibilité
afin de mieux adapter notre formation à vos besoins, nous vous remercions de nous contacter pour nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques ou si vous avez un.e ou plusieurs participants.es en situation de handicap nécessitant des aménagements particuliers. Toutes les informations fournies resteront strictement confidentielles et seront utilisées par notre référent handicap afin de garantir un environnement de formation inclusif.
durée minimum d’une formation MAC SST
7 heures de face à face pédagogique.
Il convient d’ajouter, en tant que de besoin, le temps nécessaire pour traiter les conduites particulières à tenir liées aux risques spécifiques de l’entreprise.
encadrement
Formateur titulaire du certificat de formateur SST valide.
contenu de la formation
présentation du formateur, des participants et du programme
retour d’expériences sur les actions menées en prévention et/ou secours
rappel du rôle en matière de prévention des risques professionnels
_ Le cadre juridique
_ Les notions de base en prévention, l’organisation de la prévention
_Les contributions à la mise en œuvre d’actions de prévention
_ L’information des personnes dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
révision des actions d’intervention face aux différentes situations d’accident du travail
_ Réaliser une protection adaptée
_ Examiner la(les) victime(s) pour mettre en œuvre une action
_ Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
_ Secourir la(les) victime(s) de manière appropriée dans différentes situations
– Les saignements
– Les étouffements
– La victime ne répond pas et elle respire : La Position Latérale de Sécurité (PLS)
– La victime ne répond pas et elle ne respire pas : La Réanimation Cardio-Pulmonaire (RCP) et utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE)
– Les malaises
– Les brûlures
– Les fractures et traumas
– La victime répond et se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
Dans chacun des cas, surveillance de l’efficacité de l’action et, si besoin, mise en œuvre d’une action complémentaire (+ étude des cas particuliers pour adultes, enfants et nourrissons).
évaluation / certification des sst
_ Evaluation tout au long de la formation pour évaluer la progression des stagiaires et épreuves de certification finale
_ Mise en situation d’accident du travail pour mettre en œuvre les compétences permettant au stagiaire d’intervenir efficacement
L’évaluation est réalisée par le formateur SST qui a assuré la formation. Les critères d’évaluation utilisés sont ceux définis par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), dans le référentiel de certification des SST et transcrits dans une grille de certification individuelle.
À l’issue de cette évaluation, si les stagiaires ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au stagiaire de la part du formateur. Avant la fin de cette période de validité, le SST devra suivre et valider une nouvelle session de Maintien et d’Actualisation de ses Compétences de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois à nouveau.
méthodes et matériels pédagogiques
_ Déroulé pédagogique du formateur sur la base du référentiel de l’INRS : Diaporamas – Exposés
_ Questionnements des stagiaires, prise en compte de leur vécu, spécificités d’entreprises (existence ou non de protocoles spécifiques internes, fonctions des risques propres internes)
_ Cas concrets (photographies – vidéos)
_ Mises en situation (multiples scénarii)
_Plan d’intervention SST – Différents pictogrammes
_Plan d’action prévention
_Matériel : Lot de mannequins (Adulte, enfant et nourrisson), Défibrillateur de formation avec accessoires, Matériels pour la réalisation des mises en situation
N’hésitez pas à nous demander le calendrier de formation. Vous pouvez nous joindre au :
02-35-07-97-32
taux de réussite à la certification 2025
100 %
taux de satisfaction global 2025
96,00%
dont 96,50% en Inter-entreprise
et 94,25% en Intra-entreprise